تحقیق بررسی ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار)
قیمت اصلی 109,900تومان بود.89,000تومانقیمت فعلی 89,000تومان است.
لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت فعال می شود، در صورت بروز هر گونه مشکل با پشتیبانی تماس بگیرید!
توضیحات تکمیلی
فرمت | تحقیق (فایل ورد) |
---|---|
تعداد صفحات | 76 |
فهرست مطالب | دارد |
منابع | دارد |
رشته تحصیلی | مدیریت |
مقطع تحصیلی | کارشناسی, کارشناسی ارشد |
وضعیت | A |
در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه تحقیق رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.
تعهد سازمانی
در سایت کار وکسب در تعریف تعهد سازمانی مطالب زیر ارائه شده است.
تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آنها به سازمانی که در آن کار میکنند، تعریف میشود. تعهد سازمانی نقشی اساسی در تعیین اینکه آیا یک کارمند برای مدت طولانیتری در سازمان خواهد ماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار خواهد کرد، ایفا میکند.
در سایت پارس مدیر نیز در خصوص تعهد سازمانی مطالب زیر آمده است.
تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان نه شغل است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار میدهد.
مطالب مندرج در فایل تحقیق بررسی ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار)
در این فایل تحقیق، موضوعات زیر در 76 صفحه به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.
- فهرست
- چكيده
- فصل اول كليات تحقيق
- مقدمه
- بیان مساله تحقيق
- اهمیت وضرورت موضوع تحقيق
- اهداف تحقيق
- مدل تحليلي تحقيق
- فرضيه هاي تحقيق
- قلمرو تحقيق
- تعاریف و مفاهیم واژه ها
- الف).مفاهیم نظری
- ب).مفاهیم عملیاتی
- فصل دوم بررسي پيشينه تحقيق
- ويژگيهاي شخصي
- سن
- سطح تحصيلات
- سرمایه انسانی
- چه کسی از سرمایه انسانی نفع میبرد؟
- اندازهگیری سرمایه انسانی
- سابقه خدمت
- حقوق و دستمزد
- نظريه عرضه وتقاضا
- سندیکاها، اتحادیه هاوکنفدراسیونها
- نظریه قدرت پرداخت
- کارآیی
- قوانین ومقررات دولتی
- نظریه های فرهنگی وارزشی
- عوامل کار
- مهارت
- مسئولیت
- مراحل توسعه تعهد سازماني
- اجزاء تعهد سازمانی
- نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی
- تعهد سطح پایین
- تعهد متوسط
- تعهد سطح بالا
- جمعبندی
- شاخص هاي تعهد
- دیدگاههای تعهد سازمانی
- نظریهمزیتهای جانبی بکر
- مدل اورايلي و چاتمن
- مدل مییر و آلن
- مدل آنجل و پری
- مدل مایر و شورمن
- مدل پنلی و گولد
- مدل موداي ،پورتر،استيرز
- مروري بر تحقيقات مرتبط
- فصل سوم روش شناسي تحقيق
- مقدمه
- نوع تحقيق
- فصل چهارم روشها ي آماري و تجزيه و تحليل مشاهدات
- مقدمه
- فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادات
- نتيجه گيري
- پيشنهادات
- منابع ومآخذ
- منابع فارسي
- منابع لاتين
- ما در وب سایت دانشفا برای کیفیت کار اهمیت بسیار زیادی قائل هستیم و کیفیت فایل های و پروژه های ارایه شده تضمینی است.
- تیم دانشفا حیطه ها و حوزه های مختلف را بررسی و اقدام به نگارش و انتشار تحقیق، پاورپوینت و مقاله مرتبط می نماید و بسیاری از موضوعات برای اولین بار و در سال جاری منتشر شده است و در سطح اینترنت مشابهی ندارد.
- ما در هنگام نگارش مطالب به بررسی و تحلیل تمام جنبه های موضوع می پردازیم در حالیکه در تعداد زیادی از وب سایت های مشابه بسیاری از موضوعات به صورت کامل بررسی نشده و کارهای ارایه شده ناقص است.
- ما در دانشفا برای نگارش و انجام کارها از جدیدترین و باکیفیت ترین مطالب و زیباترین عکس ها و فونت ها استفاده می نماییم.
- ما همواره سعی می نماییم در تهیه مطالب از معتبرترین منابع مرتبط با موضوع استفاده نماییم و آن را در پایان کار ذکر نماییم.
- همچنین همواره سعی می کنیم پاورپوینت ها، تحقیق ها، مقاله ها و … را فهرست بندی نموده و فهرست مطالب را در آن ها درج کنیم که این موضوع در 90 درصد کارها رعایت شده است.
Reviews