بررسی سیستم حقوق و دستمزد شرکت بیمه پاسارگاد

در این آموزش پروژه محور دانشفا پروژه سیستم حقوق و دستمزد شرکت بیمه پاسارگاد جهت دانلود قرار داده شده و درقالب یک فایل ورد این سیستم به صورت کامل بررسی شده است.

اهمیت تدوین سییستم حقوق و دستمزد در شرکت ها

حقوق و دستمزد پرداختي كاركنان نیز بايد در آنها ايجاد انگيزه لازم را فراهم آورد. به عبارت ديگر كاركنان بايد مقدار حقوق و دستمزد پرداختي را با كار انجام شده خود مرتبط و منصفانه بدانند.

معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتي افزايش حقوق كاركنان ثابت و يكسان به صورت سالانه انجام مي شود و آن عملاً رابطه اي با عملكرد كاركنان ايجاد نمي كند.

تحقيقات بسياري ارتباط بين حقوق و دستمزد و افزايش كارايي و بهره وري را در سازمان ها نشان داده است. پرداخت هاي سازمان ها به كاركنان بايد براساس عدالت باشد.

آنچه به عنوان معيار انگيزشي در حقوق و دستمزد به حساب مي آيد درك عادلانه و منصفانه بودن حقوق و دستمزد از جانب كاركنان است. وجود نظام پرداختي كه كاركنان منصفانه بودن آن را به خوبي لمس و حس نمايند از اهم امور در جهت افزايش بهره وري به حساب مي آيد.

مطالب مندرج در پروژه سیستم حقوق و دستمزد شرکت بیمه پاسارگاد

در پروژه سیستم حقوق و دستمزد بیمه پاسارگاد مطالب زیر آمده است:

• فهرست مطالب
• فصل اول: کلیات
• مقدمه   
• اهداف  
• سوالات تحقیق   
• سوال اصلی        
• سوالات فرعی    
• اهمیت موضوع   
• فصل دوم: ادبیات موضوعی تحقیق 
• مقدمه   
• مديريت حقوق و دستمزد 
• تفاوت حقوق و دستمزد   
• ويژگى‏هاى حقوق و دستمزد         
• فصل سوم: نحوه حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت بیمه پاسارگاد 
• تاریخچه بیمه در ایران     
• جايگاه صنعت بيمه بعد از انقلاب ايران        
• معرفی شرکت بیمه پاسارگاد         
• موضوع فعالیت شرکت بیمه پاسارگاد         
• سرمایه انسانی     
• شبکه فروش       
• نگاهی به نحوه سیستمی شدن حقوق و دستمزد در صنعت بیمه  
• ویژگیهای یک سیستم حقوق ودستمزد       
• حسابداری حقوق و دستمزد          
• کسور حقوق و دستمزد    
• مالیات حقوق و دستمزد   
• حق بیمه های اجتماعی     
• آشنایی با ثبت های محاسبه و پرداخت لیست حقوق و دستمزد
• آشنایی با ثبت های پرداخت حقوق و دستمزد          
• ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد          
• مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد        
• روشهای ارزشیابی شغل   
• روش امتیازی     
• روش مقایسه عوامل         
• روش طبقه بندی مشاغل   
• روش رتبه بندی مشاغل    
• پرداخت به مشاغل مدیریتی          
• پرداخت به مشاغل حرفه ای          
• محاسبه حقوق و دستمزد  
• پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان
• تنخواه گردان     
• نتیجه گیری       
• منابع