تحقیق یادگیری سازمانی

در این پست از وب سایت دانشفا تحقیق یادگیری سازمانی مرتبط با تحقیق رشته حسابداری  و تحقیق رشته مدیرت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ایم.

 یادگیری سازمانی

تغییر و تحولات سریع محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده و مدیریت سازمان ها را با چالش های جدی مواجه کرده است. در چنین شرایطی استفاده از پارادایم قدیمی فرماندهی و کنترل که بر تخصص گرایی و کارایی تأکید دارد و به ایجاد سازمان های چند بخشی منجر میشود چاره ساز نیست. سازمان ها بدون یادگیری از تجربیات خود و دیگران توان مواجهه اثربخش با چنین شرایطی را نخواهند داشت. به عقیده آریه دگاس درشرایط کنونی، یادگیری تنها مزیت رقابتی پایدار است به عبارتی، محور پارادایم های جدید، یادگیری است. لذا سازمانهایی موفق ترند که سریع تر و بهتر از رقبا به شناخت و انطباق با سرعت فزاینده تغییرات محیطی دست می یابند. شکل گیری این رویکرد به اوایل قرن بیستم باز می گردد. چنین شرایطی سازمان ها به فکر اصلاح قوانین و مقررات خود به منظور تطبیق با شرایط محیط برآمدند. سازمان های مذکور بیش از آنکه تطبیقی باشند تحولی هستند. در چنین سازمانهایی همه کارکنان به کشف، بهره برداری، انتقال دانش، ارتقای یادگیری جمعی و ارتقای ظرفیت خلق آینده تشویق میشوند. آرمان، ارزش و مدل های ذهنی به عنوان رویکرد جدید سازمان های یادگیرنده به شمار می روند. در حالیکه این رویکرد در سازمان های سنتی عبارت از مدیریت، سازماندهی و کنترل است.

در سایت ویکی پدیا در ارتباط با تعریف یادگیری سازمانی مطالب زیر بیان شده است.

یادگیری ازدیدگاه سازمانی زمانی اتفاق می‌افتد که اطلاعات، جمع‌آوری و به منظور تولید وگسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی را خلق کرده و آن را از طریق ارتباط، تدریس وگفتگو وتعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. و به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در یک سازمان می‌پردازد.

مطالب مندرج در فایل تحقیق یادگیری سازمانی

در این فایل تحقیق،  موضوعات زیر مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فهرست
• مقدمه    
• تعاریف یادگیری   
• يادگيري سازماني  
• تعاریف یادگیری سازمانی از دیدگاه پژوهشگران  
• عوامل موثر برای تحقق یادگیری سازمانی
• فرآیند یادگیری سازمانی فرآیند یادگیری از دیدگاه هابر
• رویکردهای یادگیری سازمانی           
• انواع یادگیری سازمانی       
• سطوح يادگيري سازماني      
• يادگيري تيمي و گروهي
• متغير هاي موثر بر يادگيري سازمان   
• نتیجه گیری
• منابع