تحقیق ارزشیابی عملکرد چیست و در سازمان ها چگونه صورت می گیرد؟

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه تحقیق رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

ارزشیابی عملکرد

در سایت چارگون در خصوص تعریف ارزشیابی عملکرد مطالب زیر ارئه شده است.

ارزیابی عملکرد عبارت است از فرایندی برای تعیین عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان با شاخص‌ها و استانداردهایی که از پیش تعیین شده است. بر اساس این تعریف، ارزیابی عملکرد جزئی از فرایند مدیریت عملکرد است. ارزیابی عملکرد به صورت دوره‌ای (معمولاً سالانه) انجام می‌شود و در مقایسه با مدیریت عملکرد، پویایی لازم را ندارد. این روزها به دلیل افزایش دورکاری ارزیابی عملکرد در سازمان ترکیبی (هیبریدی) بسیار اهمیت دارد.

در سایت فراگستر نیز در ارتباط با تعریف ارززیابی عملکرد مطالب زیر آمده است.

ارزیابی عملکرد ابزاری است که در سازمان‌ها و کمپانی‌های بزرگ توسط مدیران استفاده می‌شود تا میزان عملکرد کارکنان و کیفیت آن را بسنجند. ارزیابی عملکرد باعث شفافیت بیشتر در محیط کار، تقویت ارتباط بین کارفرما و کارکنان و بهبود عملکرد شرکت می‌شود و در سالیان اخیر توسط بسیاری از سازمان‌ها و صاحبان کسب و کارها برای بهبود میزان عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گرفته است.

مطالب مندرج در فایل تحقیق ارزشیابی عملکرد چیست و در سازمان ها چگونه صورت می گیرد؟

در این فایل تحقیق،  موضوعات زیر در 16 صفحه  به طور کامل و دقیق مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فهرست
• چکیده 
• ارزيابی عملکرد 
• فرآیند اجرای ارزشیابی   
• دلائل اندازه گيری عملكرد          
• اهداف ارزشیابی عملکرد
• چه کسانی باید ارزیابی کنند؟      
• ارزشیابی بوسیله کارشناسان امور پرسنلی   
• .  ارزشیابی بوسیله سرپرستان کل 
• متداول ترین روشهای ارزشیابی عملکرد به شرح زیر است    
• روش رتبه بندی
• روش مقیاسی    
• متداول ترین روشهای مقایسه ای   
• دو نکته اساسی که در ارزشیابی وجود دارد عبارتند از         
• نكات مورد توجه درطراحی و جاری سازی نظام ارزيابي عملكرد     
• معیارهای ارزشیابی عملکرد         
• منابع و ماخذ