تحقیق نياز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه تحقیق رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

نیاز سنجی چیست؟

در سایت vestasoftware در ارتباط با تعریف نیاز سنجی مطالب زیر ارائه شده است.

نیازسنجی که «اسکن محیطی» نیز نامیده می‌شود، فرآیندی است که با تعیین نیازهای شرکت و مشخص نمودن معیارهایی برای تخصیص بهترین منابع موجود مانند منابع مالی، افراد و امکانات، به هر نوع کسب‌و‌کار‌ی در تحقق اهداف و بهبود شرایط کمک بسیاری می‌کند.نیازسنجی فرایندی سیستماتیک است که اگر این ارزیابی با برنامه‌ریزی صحیح و به درستی انجام شود، بینش ارزشمندی در مورد فرایندهای کلی کسب‌و‌کارتان به شما ارائه می‌دهد و زمینه مناسبی را بهبود کارایی و استفاده مفید و اثربخش از منابع داخلی در جهت رسیدن به همه خواسته‌ها را در کمترین زمان ممکن فراهم می‌کند.

در سایت asana در خصوص تعریف نیاز سنجی مطالب زیر بیان شده است.

A needs assessment is a process for determining the needs, or “gaps,” between a current and desired outcome. It’s a part of strategic planning—essentially, a needs assessment helps you pinpoint how you’ll accomplish your strategic goals.  A need is an opportunity for improvement within a particular process or system. When you identify—and resolve—needs, you can act on potential new opportunities, like making processes more efficient, streamlining resource allocation, and identifying resource gaps in your current workflow.   For example, say your team is working on a process to organize customer data. A needs assessment would be a great way to understand where gaps exist in the data collection process—such as missing or inaccurate information—and where internal resources could be better utilized.

مطالب مندرج در فایل تحقیق نياز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی

در این فایل تحقیق،  موضوعات زیر مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فصل اول
• بيان مسأله           
• اهميت و ضرورت مساله     
• اهداف تحقيق       
• اهداف جزئي طرح عبارتند از ‌          
• سوالات  تحقیق     
• فرضيه هاي تحقيق
• تعريف مفاهيم       
•  دوره های عرضی
•  کارکنان اطلاعات 
• نیاز       
• نیاز سنجی          
• فصل دوم
• مباحث نظری       
• چارچوب تئوریک  
• آموزش هاي ضمن خدمت    
• تاريخچه آموزش هاي ضمن خدمت     
• مراحل آموزش      
• سطوح نيازسنجي   
• بررسي پژوهش‎هاي انجام شده
• حرمت السادات امامزاده قاسمي، زهره ونكي، ربابه معماريان،  “تأثير بكارگيري الگوي اجرايي آموزش ضمن خدمت پرستاران بر كيفيت مراقبت‌هاي پرستاري در بخش جراحي”
• مهدی جمشیدیان و اکبر رضایی “آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی”
• پايان نامه(كارشناسي ارشد) دانشگاه علم و صنعت ايران، دانشكده مهندسي صنايع، تهران، .          
• وزارت آموزش و پرورش، سازمان آموزش و پرورش، پژوهشكده تعليم و تربيت
• پايان نامه (دكترا)  دانشگاه تربيت مدرس،         
• “نياز آموزشي معلمان مدرس راهنمايي و دبستان استان مازندران”     
• وزارت آموزش و پرورش، سازمان آموزش و پرورش، پژوهشكده تعليم و تربيت
• پايان نامه(كارشناسي ارشد) دانشگاه اصفهان. دانشكده علوم اداري و اقتصادي،  
• نیاز سنجی آموزشی مراقبین بهداشت در مدارس اصفهان    
• نیاز سنجی آموزشی کارکنان وزارت جهاد سازندگی سیستان و بلوچستان          
• نیاز سنجی آموزش مدیران سازمان جنگلها و مراتع کشور   
• احمد صادقيه اثر بخشي برنامه هاي آموزش فني و حرفه اي در كاريابي، تعيين نيازهاي آموزشي مورد نياز در بازار كار در بخشهاي مختلف خدمات، صنعت و كشاورزي و وضعيت اشتغال آموزش ديدگان فني وحرفه اي 
• مهدي گل افروز شهري، بررسي الويت نيازهاي اساسي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي سبزوار، دانشگاه علوم پزشكي سبزوار       
• نياز سنجي، جايگزيني، توانبخشي و آموزش دانش آموزان استثنايي، وزارت آموزش و پرورش، پژوهشكده كودكان استثنايي         
• پرويز مشايخي، نيازسنجي آموزشي مديران وزارت آموزش و پرورش، اداره كل آموزش و پرورش استان مازندران       
• خضرلو، بهروز بررسي نيازهاي آموزشي ترويجي زنان روستايي استان آذربايجان غربي، وزارت جهاد كشاورزي، معاونت آموزش و تحقيقات           
• شناسايي نيازهاي آموزشي اعضاء تعاونيهاي دامداران در استان مازندران، وزارت جهاد كشاورزي، مركز تحقيقات و بررسي مسائل روستايي           
• فصل سوم           
• روش پژوهش       
• روش تحقيق         
• ابزار گردآوری داده‌ها         
• روائي و پاياني ابزار تحقيق  
• جامعه آماري‌، حجم نمونه و شيوه نمونه‌گيري ‌    
• شيوه‌هاي تحليل اطلاعات
• منبع