تحقیق مقایسه کارکنان بخش خصوصی و دولتی

در این پست از وب سایت دانشفا تحقیق مقایسه کارکنان بخش خصوصی و دولتی مرتبط با رشته‌های روانشناسی، مشاوره، علوم تربیتی و علوم اجتماعی  برای دانلود کاربران وب سایت قرار داده ایم.

فهرست مطالب مورد بررسی در تحقیق مقایسه کارکنان بخش خصوصی و دولتی

در تحقیق مقایسه کارکنان بخش خصوصی و دولتی، مطالب زیر بررسی شده است:

• فهرست
• مقدمه
• تعریف کارمند
• کارگر
• ماده  قانون کار
• کارگر از دیدگاه قانون کار
• معیار تشخیص کارگر
• تبعیت از کارفرما
• تعریف بخش خصوصی
• مفهوم خصوصی سازی
• دیدگاه‌های نظری در مورد خصوصی سازی
• نظرات کینز
• نظریه میلتون فریدمن
• اهداف خصوصی سازی
• تفاوت های “استخدام” در بخش دولتی و خصوصی
• تفاوت های مدیریت در بخش دولتی و خصوصی
• تفاوت هاي نظام پيشنهادها در بخش دولتي با بخش خصوصي
• انگيزه كاركنان در بخش دولتي در مقايسه با بخش خصوصي به چند دليل بسيار كم است
• چرا ایجاد انگیزه درکارمندان دولتی از بخش خصوصی سخت تر است؟
• تفاوت در ایجاد انگیزه در کارمندان
• قوانین و قانون گریزی در بخش های خصوصی و دولتی
• حقوق و دستمزد در بخش دولتی و خصوصی
• بیکاری ، اشتغال و رابطه آن با حضور زنان در عرصه‌های اقتصادی
• اصول حاکم بر نظام و حقوق و دستمزد در جهان و ایران
• ساعات کار مفید در بخش دولتی و خصوصی
• منابع

حیات انسان در جامعه با کار عجین شده حق داشتن شغل مناسب و حق کارکردن یکی از بدیهی و اساسی ترین حقوق هر انسانی است. اصولا است و برای کسب درآمد و امرار معاش راهی جز کار کردن وجود ندارد. یکی از ویژگی های نیروی کار در بخش های دولتی، تورم و حجم زیاد نیروی کار در این گونه بخش هاست. نوع قراردادهاي كاري و موافقت نامه ها ميان نيروي كار و بنگاه هاي دولتي نقش مؤثري در كاهش بهره وري و افزايش هزينه هاي بالا دارد. در بخش دولتی حقوق و مزایای کارکنان نسبت به بخش خصوصی سخاوتمندانه تر است و همین مسأله باعث شده است که مشاغل دولتی برای افراد نسبت به سایر مشاغل، حداقل در زمینه پرداخت حقوق و مزایا از جذابیت و اطمینان بیشتری برخوردار باشند. یکی از مواردی که بخش خصوصی در آن محتاطانه عمل می کند، استفاده ی به حد ضرورت و بهینه از نیروی کار است. در بخش خصوصی قراردادهای کاری افراد شاغل، از سختی و انعطاف ناپذیری، آن گونه که در بخش دولتی وجود دارد، برخوردار نیستند. در بخش خصـوصی پرداخت حـقوق و مزایای دست و دلبازانه و در بخـش های دولتی به کارکنان سخـاوتمندانه آن گونـه که معـمولا پرداخت می شود، مطرح نیست.