پاورپوینت مدیریت عملكرد

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پاورپوینت مرتبط با پاورپوینت رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی نیروی انسانی است. در الگوی سنتی مدیریت این مقوله به مثابه كنترل وظایف و كاركردهای مدیر تلقی شده است، ولی در نظریه های جدید به عنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی كاركردی فراتر از اعطای پاداش دارد و بر تقویت رفتار، ایجاد مدیران و كاركنان و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها از طریق سنجش میزان حصول تغییرات مطلوب پس از یک یا چند دوره مقایسه در شرایط یکسان تأكید دارد. معیار سنجش مطلوب یک سازمان، میزان مطلوبیت عملکرد كاركنان آن است. بنابراین در محیط های كاری امروز كه در آن ارتقای دانش و مهارت كاری و افزایش بهره وری موضوعاتی جدی به شمار می آیند مدیریت عملکرد حائز اهمیت است. در چنین سازمان هایی، مدیریت عملکرد درصدد است تا با تعیین عوامل مهم موفقیت و معیارهای عملکرد، اعمال راهبرد كسب و كار را تسهیل كند و فرآیندهای سازمانی و عملکرد كاركنان را به طور مستمر بهبود بخشد. با این حال در سازمان هایی كه با روشهای سنتی اداره می شوند، بسیاری از نظام های منابع انسانی موجود چنانكه باید مناسب نیستند و الگوی دیرین نامربوط تلقی می شوند. این سازمان ها دریافته اند هرگز نظام سنجش یا مدیریت عملکردی نداشته اند تا اهداف و علایق ترجیحی خود را به كاركنان شان منتقل و پیشرفت كار آنها را دنبال كنند. دیدگاه های مختلفی درباره عملکرد وجود دارد. عملکرد شغلی مبین سهم كاركنان در سازمانی است كه در آن كار می كنند. عملکرد را می توان صرفاً به عنوان نتایج كسب شده در نظر گرفت.

در سایت chargoon در ارتباط با تعریف مدیریت عملکرد مطالب زیر بیان شده است.

مدیریت عملکرد (Performance management) یکی از این رویکردهای استراتژیک و پویا است که با هدف بهبود و توسعه عملکرد کارکنان اجرا می‌شود و در نهایت کارایی سازمان را تا حد زیادی افزایش می‌دهد. طی فرایند مدیریت عملکرد، سیستمی در سازمان پیاده‌سازی می‌شود که عملکرد کارکنان را اندازه‌گیری می‌کند و بهبود می‌بخشد.

در سایت cipd نیز مدیریت عملکرد به صورت زیر تعریف شده است.

‘Performance management’ describes the attempt to maximise the value that employees create. It aims to maintain and improve employees’ performance in line with an organisation’s objectives. It’s not a single activity, but rather a group of practices that should be approached holistically.

مطالب مندرج در فایل پاورپوینت مدیریت عملكرد

در این فایل پاورپوینت، موضوعات زیر در صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فهرست
• ارزيابي عملكرد
• مديريت عملكرد
• مديريت عملكرد نه ارزيابي عملكرد
• جايگاه ارزيابي عملكرد
• هدف هاي ارزيابي عملكرد
• نكات مورد ارزيابي
• تعيين شاخص هاي ارزيابي با مشاركت كاركنان
• تعيين دوره زماني تحقق اهداف
• شاخص هاي انتخاب روش بهينه
• روش هاي ارزيابي عملكرد
• ارزيابي كنندگان عملكرد
• ويژگي هاي ارزيابي كنند گان
• خطاهاي‌ ارزيابي‌ عملكرد
• نقش هاي ارزيابي شوندگان
• داشتن آمادگي براي ارزيابي
• نتیجه گیری
• منابع