تحقیق طراحی مدلی فرآیندی جهت مدیریت استعداد در سازمان ها مبتنی بر نظریه ی داده بنیاد

مطالب مندرج در فایل تحقیق طراحی مدلی فرآیندی جهت مدیریت استعداد در سازمان ها مبتنی بر نظریه ی داده بنیاد

در این فایل تحقیق موضوعات زیر مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فهرست
• چکیده
• مقدمه
• روش تحقیق
• مفاهیم مرتبط با مدیریت استعداد در سازمان ها
• جدول ۱: مفاهیم مرتبط با مدیریت استعداد در مطالعات مختلف
• مدل های ارایه شده در زمینه مدیریت استعداد
• شکل 1مدل مدیریت استعداد مبتنی بر ارزش ها و شایستگی های کلیدی (طهماسبی و همکاران، 1391، به نقل از فیلیپس و راپر، 2009)
• شکل 2مدل مدیریت استعداد آرمسترانگ (نوع پسند و همکاران، 1393، به نقل از آرمسترانگ، 2006)
• شکل 3 (طهماسبی و همکاران، 1391، به نقل از کالینگز و ملاهی، 2009)
• کدگذاری شاخص های مهم در مدیریت استعداد
• جدول 2 مقوله های داخلی و خارجی مرتبط با مدیریت استعداد در سازمان
• شکل 4 مدل پارادایم کدگذاری محوری
• کدگذاری انتخابی
• شکل5 الگوی پارادایمی ارایه رویکردی موثر بر مدیریت استعداد در سازمان مبتنی بر نظریه ی داده بنیاد
• مدلسازی
• شکل 6 معماری پارادایمی رویکردی موثر بر مدیریت استعداد در سازمان
• بحث و نتیجه گیری
• منابع

در این پست از وب سایت دانشفا تحقیق طراحی مدلی فرآیندی جهت مدیریت استعداد در سازمان ها مبتنی بر نظریه ی داده بنیاد مربوط به نحقیق رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

مدیریت استعداد در سازمان

در سایت wikipedia در خصوص مدیریت استعداد در سازمان مطالب زیر بیان شده است.

مدیریت استعداد، کاربرد مجموعه‌ای از فعالیت‌های یکپارچه است که سازمان‌ها با استفاده از آن از تأمین (جذب، حفظ، انگیزش و توسعهٔ) نیروهای مورد نیاز خود-در حال و آینده-اطمینان می‌یابند و با تأکید بر این که افراد مستعد از منابع اصلی سازمان به‌شمار می‌روند، هدفشان حفظ جریان استعدادها است.