تحقیق نقش های مدیریتی مدیران از دیدگاه مینتزبرگ

در این پست از وبسایت دانشفا تحقیق بررسی نقش های مدیریتی از دیدگاه مینتزبرگ از سری تحقیق های رشته مدیریت جهت دانلود کاربران عزیز دانشفا قرار داه شده است.

اگر در زمینه سارختارهای سازمانی از دیدگاه او نیز نیاز به تحقیق دارید می توانید فایل تحقیق ساختارهای سازمانی پنج گانه هنری مینتزبرگ را دانلود نمایید.

هنری مینتزبرگ در سال 1939 در مونترال کانادا بدنیا آمد و استاد دانشگاه مک گیل در کبک است (دانشنامه ویکی پدیا).

نقش های مدیران از نظر مینتزبرگ

هنری مینتزبرگ برای مدیران ده نقش مدیریتی در نظر گرفته است که به شرح زیر است:

• مقام تشریفاتی (انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی در جایگاه نمایندهی سازمان)
• رهبر
• رابط
• گیرنده اطلاعات
• نشردهنده اطلاعات (ارائه اطلاعات به کارکنان)
• سخنگو (انتقال اطلاعات به خارج از سازمان)
• كارآفرین
• آشوب‌زدا
• تخصیص دهنده‌ی منابع
• مذاكره كننده

مطالب مندرج در تحقیق بررسی نقش های مدیریتی از دیدگاه مینتزبرگ

در مقاله بررسی نقش های مدیریتی از دیدگاه مینتزبرگ مطالب زیر آمده است:

• فهرست مطالب
• مقدمه   
• نقش‌های مدیران از دیدگاه مینتزبرگ         
• نقش‌های متقابل شخصی  
• نقش تشریفاتی (Figurehead)      
• رهبری (Leader)           
• رابط (Liaison) 
• نقش‌های اطلاعاتی مدیران
• كانون مركزي تبادل و نظارت اطلاعات ناظر و گيرنده اطلاعات (Nerve Center and Monitor)
• نشردهنده اطلاعات (Disseminator)        
• سخنگو (Spokesman)   
• نقش‌های تصمیم‌گیری    
• کارآفرینی Enterpreneur           
• آشوب‌زدایی Disturbance Handler       
• تخصیص‌دهنده منابع Resource Allocator
• مذاکره‌کننده Negotiator
• پیاده سازی مدل 
• مقام تشریفاتی    
• رهبر     
• رابط     
• گیرنده اطلاعات 
• ناشر اطلاعات    
• سخنگو 
• كارآفرین          
• آشوب‌زدا         
• تخصیص دهنده‌ی منابع    
• مذاكره كننده     
• سایر شایستگی‌های مدیران
• چند نکته مهم در خصوص ارزیابی مهارت‌ و صلاحیت‌های مدیریتی    
• جمع‌بندی و نتیجه گیری   
• منابع