پروپوزال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی روان شناختی

مطالب مندرج در فایل پروپوزال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه ارومیه)

در این فایل پروپوزال موضوعات زیر مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• مقدمه
• بیان مسئله
• اهميت و ضرورت پژوهش
• اهداف تحقيق
• هدف كلي
• اهداف جزیی
• تبیین متغیرهای تحقیق
• متغیرمستقل: مدیریت دانش
• متغیروابسته: توانمندسازی کارکنان
• فرضيه های تحقيق
• فرضيه اصلی
• فرضيه هاي جزیی
• تعریف واژه هاو اصطلاحات تخصصی تحقیق
• تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
• مدیریت دانش
• اکتساب دانش
• ایجاد دانش
• ذخیره کردن دانش
• توزیع دانش
• نگهداری از دانش
• توانمندسازی افراد
• احساس خودسامانی
• احساس شایستگی (خوداثربخشی)
• تأثیر یا پذیرفتن شخصی نتیجه
• معنی داربودن
• اعتماد
• ادبیات و پیشینه تحقیق
• منابع

در این پست از وب سایت دانشفا پروپوزال بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه ارومیه) مربوط به پروپوزال رشته مدیریت  را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

توانمندسازی روان شناختی

در سایت civilica در ارتباط با توانمندسازی روان شناختی مطالب زیر آمده است.

توانمندسازی روانشناختی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی به معنی آزاد کردن نیروها و قدرت درونی افراد و همچنینفراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفائی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های کارکنان است و در واقعشامل ادراکات افراد نسبت به نقش خویش در شغل و سازمان می شود.