پروپوزال اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

تعریف رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی

به توانایی یک مدیر برای بیان یک چشم انداز استراتژیک برای سازمان یا بخشی از سازمان و ایجاد انگیزه و تشویق دیگران برای دستیابی به این چشم انداز رهبری استراتژیک می گویند. همچنین به استفاده از استراتژی در مدیریت کارکنان، تأثیرگذاری بر اعضای سازمان و اعمال تغییرات سازمانی اشاره دارد.

رهبری استراتژیک در یک محیط مبهم در مورد موضوعات دشوار کاری می‌کنند که سازمان های خارج از خود را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

وظیفه رهبری استراتژیک بررسی محیطی، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی، ارزیابی و کنترل است. به عبارتی توانایی نفوذ در دیگران برای گرفتن داوطلبانه تصمیم‌های روزانه‌ای که دوام بلندمدت سازمان‌ها را افزایش می‌دهد، و همزمان موفقیت مالی کوتاه‌مدت آنها را نیز حفظ می‌کند. می توان گفت به معنی توانایی پیش‌بینی آینده، حفظ انعطاف پذیری، تفکر استراتژیک و پی‌ریزی تغییراتی است که باعث ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان در آینده خواهد شد.

به ارزش‌ها، باورهای راهنما، تفاهم‌ها و روش‌های تفکر، که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و از طرف اعضای جدید نیز به عنوان روش‌های صحیح انجام کارها و تفکر جستجو می‌شود، فرهنگ سازمانی گفته می شود. فرهنگ سازمانی دربرگیرنده ارزش‌ها و رفتارهایی است که به محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد سازمان کمک می‌نماید. فرهنگ شامل چشم‌انداز، ارزش‌ها، هنجارها، سیستم‌ها، نمادها، زبان، مفروضات، باورها و عادات سازمان است (ویکی پدیا).

مطالب مندرج در فایل پروپوزال اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در 12 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• سوالات پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي1،كاربردي2 و ضرورت‌هاي3 خاص انجام تحقيق)
• تعریف عملیاتی متغیرها
• رهبري استراتژيک
• فرهنگ سازمانی
• سيستم هاي سازماني
• روش كار         
• منابع