پروپوزال بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش تعدیل گر رهبری خدمت گزار و توانمندسازی سازمانی (مدیریت بهزیستی مشهد)

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

تعریف مدیریت دانش، اعتماد سازمانی و توانمند سازی سازمانی

در دسترس قرار دادن نظام‌مند اطلاعات و اندوخته‌های علمی، طوریکه به هنگام نیاز، در اختیار افرادی که نیازمند آن‌ها هستند، قرار گیرند تا آن‌ها بتوانند کار روزمره خود را با بازدهی بیشتر و مؤثرتر انجام دهند، مدیریت دانش نامیده می شود. مدیریت دانش، شامل یک سری استراتژی و راهکار برای شناسایی، ایجاد، نمایندگی، پخش و تطبیق بینش‌ها و تجارب در سازمان می‌باشد (ویکی پدیا).

اعتماد سازمانی، یک پدیده ی پویاست که شامل توسعۀ اعتماد اولیه، رشد، اصلاح و حفاظت، تخریب اعتماد سازمانی و اصلاح آن است. به عبارتی حالتی روانشناختی است که هدف آن، پذیرش آسیب‌پذیری براساس انتظارات مثبت از اهداف یا رفتار دیگران است.

مجموعه ای از ابزارها، روشها، اقدامات و برنامه هایی که کمک می کند توانایی ها، شایستگی ها، قابلیت ها و تخصص افراد افزایش یابد، توانمندی سازمانی نامیده می شود. از این قابلیت ها در مسیر افزایش بهره وری، رشد و نوآوری سازمان و افزایش شایستگی نیروی انسانی برای تحقق اهداف سازمانی استفاده می شود.

مطالب مندرج در فایل پروپوزال بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش تعدیل گر رهبری خدمت گزار و توانمندسازی سازمانی (مدیریت بهزیستی مشهد)

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در 12 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• سوالات پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي،كاربردي و ضرورت‌هاي خاص انجام تحقيق)
• تعریف عملیاتی متغیرها
• اعتماد سازمانی
• مدیریت دانش
• رهبری خدمت گزار
• توانمند سازی سازمان
• روش كار         
• منابع