پروپوزال بررسی نقش تعدیل گر سلامت اداری در ارتباط بین شایسته سالاری و انگیزش کارکنان

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته ی مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نمونه ابم.

تعریف شایسته سالاری

به شیوه‌ای از حکومت یا مدیریت که در آن افراد بر پایه ی توانایی و شایستگی‌شان برگزیده شوند و نه بر پایه ی قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی و خویشاوندی، شایسته سالاری گفته می شود. فناوری‌های نوین وتحول و تغییر، نیاز به نیروی انسانی متخصص را بیش از پیش کرده‌ است و این دولت ها را به سوی  نظامی شایسته‌ سالار رهنمون می‌کند.

باید توجه داشت که شایسته‌سالاری، یک فرهنگ است و بر اساس معیار های گوناگون در زمینه‌های گسترده‌ای، از هوش گرفته تا پایبندی به اخلاق، از استعداد عمومی تا دانش در زمینهٔ خاص را در بر بگیرند (ویکی پدیا).

مطالب مندرج در فایل پروپوزال بررسی نقش تعدیل گر سلامت اداری در ارتباط بین شایسته سالاری و انگیزش کارکنان

در پروپوزال بررسی نقش تعدیل گر سلامت اداری در ارتباط بین شایسته سالاری و انگیزش کارکنان موضوعات زیر به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي،كاربردي و ضرورت‌هاي خاص انجام تحقيق)
• سوالات تحقیق
• تعریف عملیاتی متغیرها
• سلامت نظام اداری
• پاسخگویی
• شفافیت
• سلامت و یکپارچگی
• شایسته سالاری
• فساد اداری
• روش كار         
• منابع