پروپوزال بررسی رابطه ی میان احساس برابری و رضایت شغلی کارکنان

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

تعریف رضایت شغلی و احساس برابری

به واکنش‌های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان رضایت شغلی گفته می شود. عوامل مهم در رضایت شغلی شامل دو گروه عوامل می‌باشند. یک گروه عوامل سازمانی و گروه دیگر عوامل شخصیتی می‌باشد. از عوامل سازمانی می‌توان به سیستم پاداش، کیفیت شخصی پایگاه و ارشدیت، عزت نفس بالا، خوش بین بودن، رضایت از زندگی و عوامل ژنتیکی اشاره کرد.

از نتایج دیگر رضایت‌مندی شغلی می‌توان رضایت‌مندی کلی از زندگی، سازگاری را نام برد. افرادی که از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می‌نمایند رضایت کلی از زندگی بیشتری احساس میکنند نسبت به افرادی که از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می‌دهند(ویکی پدیا).

برای کارکنان، برخورد عادلانه و احساس برابری اهمیت زیادی دارد. عدالت و برابری عامل انگیزش کارکنان در یک سازمان است. رفتار متفاوت و ناعادلانه با کارکنان باعث ناراحتی کارکنان و تخریب انگیزه  آنها می‌شود. این دلخوری به شکل‌های مختلفی خود را نشان می‌دهد، مثلا کارکنان از کیفیت کارشان می‌کاهند یا اقدام به ترک سازمان می‌کنند. همه ما خواهان رفتار عادلانه هستیم بنابراین رفتار عادلانه با همه کارکنان برای سازمان ضروری است.

مطالب مندرج در فایل پروپوزال بررسی رابطه ی میان احساس برابری و رضایت شغلی کارکنان

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در 8 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي،كاربردي و ضرورت‌هاي خاص انجام تحقيق)
• تعریف عملیاتی متغیرها
• رضایت شغلی
• احساس برابری
• روش كار         
• منابع