پروپوزال بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی یا نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقه یک مشهد

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

تعریف رهبری حول آفرین و تعهد سازمانی

در سبک رهبری تحول‌ آفرین یا تحول گرا، رهبر به اعضای تیم انگیزه می‌دهد تا تغییرات مثبتی را در سازمان ایجاد کنند. این سبک رهبری روحیه‌ی افراد تیم را افزایش می‌دهد؛ و افراد را به نوآوری، بهبود حل تعارضات، کاهش هزینه‌ها و افزایش حس مالکیت افراد تیم سوق می دهد.

به وابستگی روانی فرد به سازمان تعهد سازمانی اطلاق می شود. زمانی که تعهد سازمانی در یک سازمان تعریف شود، از طرفی رضایت کارمندان، تثبیت رهبری و بهبود عملکرد ایجاد شده و از طرفی دیگر، درگیری کارمندان، عدم امنیت شغلی و ویژگی‌های مشابه این چنینی از بین خواهند رفت.

برخی از عوامل مانند استرس در نقش، توانمندسازی، عدم امنیت شغلی و اشتغال زایی و توزیع رهبری با احساس تعهد سازمانی مرتبط است(ویکی پدیا).

مطالب مندرج در فایل پروپوزال بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی یا نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقه یک مشهد

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در9 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي،كاربردي و ضرورت‌هاي خاص انجام تحقيق)
• تعریف عملیاتی متغیرها
• رهبری تحول آفرین
• تعهد سازمانی
• روش كار         
• منابع