پروپوزال نیازسنجی آموزشی کارکنان بانک سپه شعب شهر مشهد در فضای رقابتی

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته مدیریت را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

تعریف نیازسنجی و نیازسنجی آموزشی

نیازسنجی فرایندی سازمان‌یافته و نظام‌مند، برای مشخص کردن هدف‌ها، شناسایی شکاف های موجود و هدف‌ها، و تعیین اولویت‌ها برای عمل و پیاده‌سازی راه‌حل‌هاست. به عبارت دیگر نیازسنجی یعنی شناسایی نیازهای مهم و فراهم‌آوری راه‌های رفع آن نیازهاست. و یا گردآوری و واکاوی اطلاعاتی که به شناسایی نیازهای افراد، گروه‌ها، نهادها، جامعه محلی یا جامعه منتج می‌شود (ویکی پدیا).

نیازسنجی آموزشی یا تحلیل نیازهای آموزشی که به اختصار (TNA) نیز نامیده می‌شود، فرآیندی است که سازمان‌ برای تعیین شکاف موجود  بین دانش، مهارت ها و توانایی‌های فعلی و مطلوب کارکنان استفاده می‌کنند که شامل تجزیه و تحلیل کامل نیازهای آموزشی مورد نیاز در سطوح مختلف سازمان است. به‌طور کلی با نیاز‌سنجی آموزشی (TNA) می‌توان تعیین کرد که آیا نیاز آموزشی وجود دارد و در صورت وجود، چه نوع آموزشی برای پر کردن شکاف مورد نیاز است. داده‌هایی که از این نیازسنجی به دست می آید، می‌توان پایه‌ای محکم برای توسعه برنامه‌های آموزشی موفقی در جهت دست‌یابی به رشد و توسعه سازمان باشد.

مطالب مندرج در فایل پروپوزال نیازسنجی آموزشی کارکنان بانک سپه شعب شهر مشهد در فضای رقابتی

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در 10 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• سوالات  پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي،كاربردي و ضرورت‌هاي خاص انجام تحقيق)
• تعریف عملیاتی متغیرها
• دانش
• مهارت
• توانایی
• روش كار         
• منابع