پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل هفتم)

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پاورپوینت مرتبط با پاورپوینت رشته روانشناسی ، مشاوره ، علوم تربیتی و علوم اجتماعی را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم و به بررسی موضوع روانشناسی کار پرداخته ایم.

این پست مربوط به فصل هفتم(نظريه ها و فنون آموزش کارکنان) کتاب دکتر محمود ساعتچی می باشد برای دیدن دیگر فصل ها روی لینک مورد نظر کلیک کنید.

پاورپوینت روانشناسی کار در 262 صفحه به صورت کامل  پاورپوینت کامل روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل اول)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل دوم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل سوم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل چهارم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل پنجم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل ششم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل هشتم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل نهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل دهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل یازدهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل دوازدهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل سیزدهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل چهاردهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل پانزدهم)

روانشناسی کار

در سایت کارلنسر در خصوص تعریف روانشناسی کار مطالب زیر ارائه شده است.

این شاخه از علم روانشناسی که به آن روانشناسی کار یا روانشناسی صنعتی هم می‌گویند، شامل استفاده از اصول و روش های روانشناختی برای درک مسائل مختلف سازمانی و مرتبط با کار است. روانشناسان صنعتی و سازمانی برای بهبود بهره وری کلی، رفاه و رضایت افراد در سازمان کار می کنند.

همچنین در سایت dictionary.cambridge روانشناسی کار به صورت زیر تعریف شده است.

the study of how people think and behave at work: Work psychology is a discipline which covers a broad range of issues from recruitment to conflict resolution.

مطالب مندرج در فایل پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل هفتم)

در این فایل پاورپوینت، موضوعات زیر مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فهرست مطالب
• فصل هفتم: نظريه ها و فنون آموزش کارکنان
• تعريف مفاهیم
• يادگيري
• آموزش
• نظريه هاي يادگيري
• مديران و نظريه هاي يادگيري
• انواع نظريه هاي يادگيري
• نظريه هاي محرك- پاسخ
• ۱- نظريه آزمايش و خطا
• ۲- نظريه مجاورت
• ۳- نظريه شرطي كردن عامل
• ۴- نظريه هاي شرطي شدن كلاسيك
• نظريه يادگيري شناختي( گشتالت)
• تعريف مفاهيم بينش
• نقش مديران و كارشناسان در آموزش
• آموزش و بهبود منابع انساني
• تعريف مفاهيم بهبود منابع انساني
• مدل ماشين انگارانه
• مدل زنده وار انگارانه
• اصل برنامه آموزش كاركنان
• ارزيابي برنامه آموزشي كاركنان
• مراحل ارزيابي برنامه آموزشي
• منابع