پاورپوینت کامل روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پاورپوینت مرتبط با پاورپوینت رشته روانشناسی ، مشاوره ، علوم تربیتی و علوم اجتماعی را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم و به بررسی موضوع روانشناسی کار پرداخته ایم.

این پست مربوط به فایل پاورپوینت کامل کتاب دکتر محمود ساعتچی می باشد برای دیدن دیگر فصل ها به صورت جدا روی لینک مورد نظر کلیک کنید.

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل اول)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل دوم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل سوم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل چهارم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل پنجم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل ششم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل هفتم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل هشتم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل نهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل دهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل یازدهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل دوازدهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل سیزدهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل چهاردهم)

پاورپوینت روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی (فصل پانزدهم)

روانشناسی کار

در سایت کارلنسر در خصوص تعریف روانشناسی کار مطالب زیر ارائه شده است.

این شاخه از علم روانشناسی که به آن روانشناسی کار یا روانشناسی صنعتی هم می‌گویند، شامل استفاده از اصول و روش های روانشناختی برای درک مسائل مختلف سازمانی و مرتبط با کار است. روانشناسان صنعتی و سازمانی برای بهبود بهره وری کلی، رفاه و رضایت افراد در سازمان کار می کنند.

همچنین در سایت dictionary.cambridge روانشناسی کار به صورت زیر تعریف شده است.

the study of how people think and behave at work: Work psychology is a discipline which covers a broad range of issues from recruitment to conflict resolution.

مطالب مندرج در فایل پاورپوینت کامل روانشناسی کار کتاب دکتر محمود ساعتچی

در این فایل پاورپوینت، موضوعات زیر در صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• فهرست
•  فصل اول: مطالعه علمي رفتار و فرايند هاي ذهني موجود زنده
•  تعریف روانشناسی
•  رشته های روانشناسی
•  رشته های بنیادی روانشناسی
• روانشناسی یادگیری
•  روانشناسی شخصیت
• رشته های کاربردی روانشناسی
•  روانشناسی صنعتی_سازمانی
•   روانشناسی بهروه وری
• هدف های روانشناسی
•  سابقه تاریخی روانشناسی
•  مکاتب بزرگ روانشناسی
•  روش تحقیق در روانشناسی
• فصل دوم: تاريخچه، تعريف و قلمرو روانشناسي كار
• تعریف روانشناسی کار
•   هدف اصلی روانشناسی کار
• قلمرو روانشناسی کار
• کوشش اصلی روانشناسی کار
•  رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی_سازمانی
• زمينه كاربرد روانشناسي در محيط كار
• فصل سوم: تفاوتهاي فردی  و  شخصيت در كار
• تفاوت های فردی
• وظيفه روانشناس كار در ارتباط با تفاوتهاي فردي
• منشا تفاوت های فردی
• توریع ویژگی ها
• کاربرد منحنی بهنجار
• كاربرد مفاهيم مربوط به تفاوت هاي فردي
• تفاوت در شخصیت
• تعریف شخصیت
• رابطه شخصیت و موفقیت در شغل
• صفات شخصيتي مهم
• صفات وابسته به برونگرايي
• صفات وابسته به خویشاوندی
• صفات وابسته به وظیفه شناسی
• صفات وابسته به ثبات هيجاني
• صفات وابسته به صداقت براي تجربه كردن
• دیدگاه روانشناسان کار
• سایر صفات شخصیتی مهم
• مرجع کنترل
• مرجع کنترل درونی
•   مرجع کنترل بیرونی
• رابطه مرجع كنترل و موفقيت شغلي
• صداقت و درستکاری
• هیجان خواهی
• حال و هوای عاطفی
• وضعیت عاطفی مثبت
• وضعیت عاطفی منفی
• فصل چهارم: رابطه افراد با سازمانها و شخصيتهاي دشوار
• رابطه ارضاي نياز كاركنان و بقاي سازمان
• شخصيتهاي دشوار يا مشكل ساز در سازمان
•  ويژگيهاي شخصيتهاي همه چيزدان
•   ويژگيهاي شخصيتهاي منفعل
•  ويژگيهاي شخصيتهاي مستبد
•  ويژگيهاي شخصيتهاي بله گو
•  ويژگيهاي شخصيتهاي نه گو
•  ويژگيهاي شخصيتهاي شاكي
• ويژگيهاي شخصيتهاي حسود
•  نحوه مواجهه و مقابله با شخصيتهاي دشوار
• فصل پنجم: ماهيت، ساختار و انواع آزمونهاي استخدامي
• روش انتخاب كاركنان
• تعريف آزمون رواني
• طبقه بندي آزمونها
• ۱- آزمونهاي نوشتاري
•  ۲- آزمونهاي ابزاري
•  ۳- آزمونهاي انفرادي
• ۴- آزمونهاي گروهي
•  5- آزمونهاي هوش، استعداد و پيشرفت
•  6- آزمونهاي شخصيت
•   ۷- آزمونهاي ميزان شده
• ۸- آزمون هاي كلامي
• ويژگي آزمونهاي استاندارد شده
•  ۱-اعتبار
• ۲- پايايي
• ۳- هنجار
• فصل ششم: مفاهيم و مراحل اجرايي امتحانات استخدامي
•  مراحل انتخاب كاركنان
•  فرايند و رويه هاي انتخاب علمي كاركنان
•  مزاياي رويه هاي انتخاب علمي كاركنان
•   تجزيه شغل
•  انواع مصاحبه
•  ۱- مصاحبه منظم
• ۲- مصاحبه آزاد
• شيوه هاي مصاحبه استخدامي
•  ۱- مصاحبه غير هدايتي
• ۲- مصاحبه ساختاري
• ۳- مصاحبه مرحله اي
• ۴- مصاحبه گروهي
• ۵- مصاحبه تحت فشار
•  فصل هفتم: نظريه ها و فنون آموزش کارکنان
•  تعريف مفاهیم
•  يادگيري
•  آموزش
•  نظريه هاي يادگيري
• مديران و نظريه هاي يادگيري
• انواع نظريه هاي يادگيري
• نظريه هاي محرك- پاسخ
•  ۱- نظريه آزمايش و خطا
•  ۲- نظريه مجاورت
•  ۳- نظريه شرطي كردن عامل
•   ۴- نظريه هاي شرطي شدن كلاسيك
•   نظريه يادگيري شناختي( گشتالت)
•   تعريف مفاهيم بينش
• نقش مديران و كارشناسان در آموزش
•   آموزش و بهبود منابع انساني
• تعريف مفاهيم بهبود منابع انساني
•   مدل ماشين انگارانه
•   مدل زنده وار انگارانه
• اصل برنامه آموزش كاركنان
•  ارزيابي برنامه آموزشي كاركنان
•  مراحل ارزيابي برنامه آموزشي
•   فصل هشتم: مفاهيم و مراحل اجرايي دوره هاي آموزشي
• نكات مهم در طراحي دوره هاي آموزشي كاركنان
•   پرسش: براي تجزيه وتحليل شغل چه اقداماتي لازم است
• پاسخ
•   شرح اقدامات اجراي برنامه آموزشي
• فصل نهم: نظريه هاي انگيزش شغلي و پيشرفت
• تعريف انگيزش
• اجزاء انگيزش
•  ۱- نيروزايي
•  ۲-هدايت كردن
• ۳- مداومت
• طبقه بندي انگيزه ها
• نظريه هاي انگيزشي
• ۱- سلسله مراتب نيازها
•   ۲- نظريه سه وجهي آلدرفر
• نظريه هاي موازنه
• اصول نظريه هاي موازنه
•  خلاصه نظريه موازنه
•  تعريف داده
• تعريف ستاده
•  نظريه برابري آدامز
•  ۴- نظريه دو عاملي هرزبرگ
• ۵- نظريه انتظار
• مفاهيم نظريه انتظار
• انگيزه پيشرفت
• عوامل برانگيزاننده رفتار در كاركنان
• فصل دهم: جدول زماني كار
• اشکال جدول زماني كار
•  ويژگي جداول كار فشرده
• مزاياي جداول كار فشرده
• اصول ساعات كار قابل انعطاف
• پرداخت در اوقات پركار
• روش تقسيم شغل
• امتيازهاي كار در منزل
• كار نوبتي
• نقش تفاوتهاي فردي در جدول زماني كار
•  سنخ زماني
•  فصل يازدهم: طراحي محيط كار
• تاثير سروصدا
• تاثير موسيقي بر عملكرد كاركنان
•  درجه حرارت موثر
• تاثير درجه حرارت بر كار
• طراحي محل كار
• روش فضاي باز
•  انواع شيوه ها
•   ويژگيهاي روش فضاي باز
•  شيوه هاي طراحي ميزكار
•  فصل دوازدهم: نقش زنان در كار و آثار آن
• جنسيت و مديريت
• علل كم رنگ بودن نقش زنان ايران در بهره وري  ملي
•  علل عدم واگذاري پستهاي مديريت به زنان
• علل كمبود نمونه هايي از مديران موفق زن در سازمانها
•  فصل سيزدهم: پويا شناسي گروه و رهبري
• تعريف مفاهيم گروه
• ويژگيهاي گروه
• دلايل پيوستن به گروه
• مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه
• ۱- مرحله شكل گيري
•  ۲- مرحله توفانزايي
• ۳- مرحله هنجارسازي
• ۴- مرحله عمل كردن
• ۵- مرحله فروپاشي
• تعريف مفاهيم انديشه گروهي
• شرايط وقوع انديشه گروهي
• تعريف مفاهيم به هم پيوستگي گروهي
• شرايط تشكيل گروه به هم پيوسته
• تعريف مفاهيم تعارض تنش
•    تعريف مفاهيم رهبري
• ويژگيهاي رهبري
•  مفاهيم نفوذ رهبري در گروه
• مدلهاي رهبري در گروه
• مدل صفات شخصيتي رهبر
•  صفات ويژه رهبر
• مدلهاي رفتاري
• طبقه بندي رفتارهاي رهبري
•  ملاحظه
•  آشنا كردن با ساختار وظيفه
• رابطه ملاحظه و تعيين ساختار وظيفه
•  مدلهاي اقتضايي
• انواع رهبري
• فصل چهاردهم: آسيب شناسي فعاليتهاي گروهي در كار
• موانع فعاليتهاي گروهي در ايران
• ويژگي مراكز آموزشي معتقد به كار گروهي
•   ويژگي سازمان كار معتقد به كار گروهي
• روشهاي آموزش مشاركت گروهي
• فصل پانزدهم: رفتار مصرف كننده و تبليغات
• مفهوم رفتار مصرف كننده
• مفهوم ترغيب زير آستانه اي
• عوامل تعيين كننده دريافت محركها
•  نظريه گشتالت و تبليغات
• اصول سازماندهي ادراك
•  اصل مشابهت
•   اصل بندش
• اصل همبستگي شكل و زمينه
•  تبليغات و روانكاوي
• عوامل مورد توجه در تبليغات
• ويژگيهاي مصرف كنندگان و تبليغات
• ساير عوامل موثر در تبليغات
• ويژگي شخصيتي مصرف كننده
• منابع