پروپوزال شناخت رابطه بين كيفيت زندگی كاری و تعهد سازمانی كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به پروپوزال رشته مدیریت  و پروپوزال رشته روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی را برای کاربران عزیز آماده دانلود نموده ابم.

تعاریف کیفیت زندگی کاری و تهعد سازمانی

در سایت پارس مدیر در خصوص کیفیت زندگی کاری مطالب زیر آمده است.

کیفیت زندگی کاری (Quality of working life) میزانی از توانمندی افراد برای ارضای نیازهای شخصی خود از طریق فعالیت در یک شغل یا شرکت می‌باشد. این مفهوم سطحی از رضایت، انگیرش، درگیری و تعهد افراد به کار را نشان می‌دهد که از تجارب شغلی آنها ناشی می‌شود.

در واقع QWL سطحی از تجارب فرای زندگی حرفه‌ای افراد است و به ارتباطاتی درونی بین شغل و شاغل اشاره دارد.

کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که بوسیله آن همه اعضای سازمان‏ از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده‏ است، در تصمیم‌‏هایی که بر شغلشان بطور خاص و بر محیط کارشان بطور عام اثر می‏‌گذارد، به نوعی دخالت می‏یابند.

 

در تعریف تعهد سازمانی درسایت hrservice مطالب زیر ارائه شده است.

به بیان ساده، میزان وابستگی و تعلق خاطر افراد فعال به یک سازمان را تعهد سازمانی می‌گویند. کارکنانی که از تعهد بیشتری برخوردارند، آمادگی بیشتری در جهت تحقق ارزش‌های سازمان دارند و رضایت‌مندی آن‌ها از محیط کار بیشتر است. بهبود عملکرد، تثبیت رهبری، امنیت شغلی، کاهش درگیری کارمندان و… از اصلی‌ترین مزایای تعهد سازمانی محسوب می‌شود و نقش به‌سزایی در بهره‌وری سازمان دارد.

مطلب زیر تعریف دیگری از تعهد سازمانی است که در سایت کاربوم آمده است.

تعهد سازمانی میزان وابستگی افراد سازمان به سازمانی که در آن کار می‌کنند را نشان می‌دهد. تعهد کاری نقشی اساسی در تعیین این‌ موضوع دارد که یک کارمند برای مدت طولانی‌تری در سازمان باقی بماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار کند.

مطالب مندرج در فایل پروپوزال شناخت رابطه بين كيفيت زندگی كاری و تعهد سازمانی كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در 11 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• فرضیه های پژوهش
• سوالات پژوهش
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي1،كاربردي2 و ضرورت‌هاي3 خاص انجام تحقيق)
• تعریف عملیاتی متغیرها
• كيفيت زندگي كاری
• پرداخت منصفانه و کافی
• وابستگی انسجام اجتماعي در سازمان
• محيط كاري ايمن وبهداشتی
• تامين فرصت رشد وامنيت مداوم
• قانون گرايي در سازمان
• فضاي كلي زندگي
• توسعه قابليت هاي انساني
• وابستگي اجتماعي زندگی کاری
• تعهد سازماني
• تعهد عاطفي
• تعهد مستمر(عقلانی)
• تعهد هنجاري (تکلیفی)
• روش كار         
• منابع