پروپوزال سنجش ميزان رضايت شغلی كاركنان

در این پست از وب سایت دانشفا یک نمونه پروپوزال مربوط به رشته های جامعه شناسی و علوم اجتماعی را برای کاربران عزیز آماده دانلود نمونه ابم.

تعریف رضایت شغلی

به واکنش‌های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان رضایت شغلی گفته می شود. عوامل مهم در رضایت شغلی شامل دو گروه عوامل می‌باشند. یک گروه عوامل سازمانی و گروه دیگر عوامل شخصیتی می‌باشد. از عوامل سازمانی می‌توان به سیستم پاداش، کیفیت شخصی پایگاه و ارشدیت، عزت نفس بالا، خوش بین بودن، رضایت از زندگی و عوامل ژنتیکی اشاره کرد.

از نتایج دیگر رضایت‌مندی شغلی می‌توان رضایت‌مندی کلی از زندگی، سازگاری را نام برد. افرادی که از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می‌نمایند رضایت کلی از زندگی بیشتری احساس میکنند نسبت به افرادی که از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می‌دهند(ویکی پدیا).

مطالب مندرج در فایل پروپوزال سنجش ميزان رضايت شغلی كاركنان

در این فایل پروپوزال،  موضوعات زیر در 6 صفحه  به طور کامل و دقیق، مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است.

• بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)    
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوابق مربوط (پیشینه تحقیق در ایران و جهان)
• اهداف تحقيق (شامل اهداف علمي،كاربردي و ضرورت‌هاي خاص انجام تحقيق)
• سوالات پژوهش
• تعریف عملیاتی متغیرها
• رضایت شغلی
• روش كار         
• منابع